Ua lag ua luam, Human Resource Management
Tswj yeej
Yeej ntawm kev tswj - nws yog tsis muaj dab tsi zoo li kev tswj style, raws li zoo raws li cov hom kev kawm uas siv los ntawm lub taub hau ntawm interacting nrog subordinates thiab tso workflow. Pom zoo, kev kawm ntawv yog feem ntau nyob rau ntawm yuav ua li cas cov tub ceev xwm qhia lawv xav tau thiab xav tau. Nws yuav siv sij hawm mus rau hauv tus account tsis tau tsuas yog rau txoj hauj lwm ntawm tus neeg saib xyuas, tab sis kuj nws tus cwj pwm, txoj kev sib txuas lus, tus cwj pwm rau cov neeg thiab thiaj li nyob.
tswj yeej
Hom txawv. lawv feem ntau muab. Nyob rau hauv kev, yog tsim nyog sau cia hais tias tsuas yog ib tug tej thawj coj yuav tsum muaj peev xwm mus hloov los ntawm ib tug style mus rau lwm lub, vim hais tias ntawm ib co nyuaj yuav tsum accessed tsuas los ntawm kev txhais tau tias.
Muaj authoritarian (autocratic) tswj yeej. Lub taub hau tag nrho cov tau txhais tau tias ua mus sab laj txog nws hom hauj lwm. Tus tswj nyob rau hauv cov ntaub ntawv no yuav tsum tsis txhob nug rau tswv yim los ntawm subordinates - tag nrho cov kev txiav txim siab yog los ntawm lawv, thiab tsuas yog lawv. Authoritarian tswj style - ib tug nruj heev txoj kev, nrog rau cov kev zam ntawm nruab nrab, ib tug ntshiab txoj hauj lwm. Lub koom haum txhua leej txhua tus yuav tsum paub lawv qhov chaw, insubordination thiab kev qhuab qhia rau txim rau cov fullest twg. Raws li ib tug txoj cai, muaj ntau yam kev tswj ntsuas tsim.
Qhov no style ntawm kev tswj yuav tsum tau zoo heev nyob rau hauv lub sij hawm ntawm tsim ntawm lub koom haum, qhov twg yam yuam kev yuav ua rau tsis ua hauj lwm. Tsis tas li ntawd nco ntsoov tias nyob rau hauv no lub sij hawm, tsis yog txhua txhua pab neeg to taub lub hom phiaj, uas lub tuam txhab ua mus cuag. Authoritarian tswj style - ib txoj kev zoo rau kev qhov tseem ceeb ntawm cov hom phiaj.
Nyob rau hauv Feem ntau, txawm li cas los, qhov no style yuav ua rau lub fact tias subordinates yuav khaus, cov cua nyob rau hauv lub pab neeg no yuav tsum unfavorable, yuav muaj neeg ua hauj lwm turnover.
Lub caij nyoog opposite ntawm lub authoritarian tswj style yog kev ywj pheej. Nyob rau hauv cov ntaub ntawv no, tag nrho cov, ntawm chav kawm, yog tseem ua nyob rau hauv lub hauv paus ntsiab lus ntawm kev sib sau uas hais kom ua, tab sis cov kev tswj ntawm lub koom haum muab kev koom tes thiab subordinates. Tej zaum nws yog tau tso cai rau lawv mus daws tau tej yam teeb meem muaj feem xyuam rau cov kev taw qhia ntawm kev loj hlob thiab kev zov me ntawm tag nrho ruaj. Nyob rau hauv ib tug kev ywj pheej-style haum rau cov koob pheej ntawm lawv ntawm subordinates thiab superiors. Feem ntau nyob rau hauv cov koom haum uas tau xaiv no style ntawm kev tswj rau cov tub ceev xwm nrhiav rau "koj."
Piav style yog zoo meej rau hauv lub tsim ntawm pab neeg sib raug zoo. Qhov no yog vim lub fact tias nws tsim ib tug zoo huab cua nyob rau hauv lub pab neeg, coj tau neeg tuaj ua ke. Tsis sib haum yog tsis tau tso cai.
Nyob rau hauv cov ntaub ntawv no zoo kawg coercive txoj kev ua ke nrog txoj kev ntseeg. Cov neeg ua hauj lwm zoo rau cov yog vim li cas lawv tsis xav kom poob qab lawv cov phooj ywg. Laggards yuav ceev. Feem ntau muaj nyob rau yam txawv ntawm neeg sab nrauv, pab pawg neeg mus ntsib mus rau cov xinesmas, ua yeeb yam, mus ua si, thiab hais txog. Muaj hnub ntawm txhua yug.
Qhov no tswj style yog phem, nws tsis yog ib qho yooj yim mus rau hauv tus account lub tswv yim ntawm txhua. Tsis tas li ntawd nco ntsoov tias nyob rau hauv ib qho xwm ceev nws yuav tsis tshua muaj inefficient.
Nrug style ntawm kev tswj ntawm tag nrho cov saum toj no yog tej zaum cov feem ntau particular. Nws yog raws li nyob rau hauv lub fact tias cov tub ceev xwm tso cai rau cov neeg mus nqa tawm kev ua hauj lwm raws li nws suits lawv. Ntawm cov hoob kawm, nws yog muab hais tias cov hauj lwm no yog ua li cas rau lub sij hawm thiab nrog high quality. Ntawm no yog peb yuav tsum ua tib zoo raws li ua tau, thiaj li ib pab neeg nyob rau hauv ib tug lub sij hawm ntawd yuav los ua ib tug "loosening" thiab cov neeg xiam. Nrog rau txoj cai mus kom ze, qhov tshwm sim yog impressive.
Ua ntej koj yuav txiav txim siab, nws yog advisable mus xav txog tag nrho cov tau yeej ntawm kev tswj. Nws yog tsim nyog los pheej rethink txhua yam. Nws yog tsim nyog los noj mus rau hauv tus account lub tam sim no qhov teeb meem ntawm lub tuam txhab, xav tias nws yuav tshwm sim nyob rau hauv lub nyob ze thiab nyob deb yav tom ntej, coj mus rau hauv tus account lub peculiarities ntawm cov neeg uas ua hauj lwm.
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