Neeg ua hauj lwm Sab thiab nws cov hom

Nyob rau hauv lub hnub nyoog ntawm siab technology uas yuav tsum tau rau txoj kev zoo tswj cov neeg ua, yuam lwm tshaj, hais tias, txawm nyob rau hauv lub 90s ntawm lub yav dhau los xyoo pua. Qhov no yog vim feem ntau tau nce qib ntawm kev kawm ntawv, thiab kuj muaj lub siab kev sib raug zoo kev ntshaw neeg ua hauj lwm lawv tus kheej. Lub hom hauj lwm ntawm tej HR saib xyuas hnub no yog kom txhawb cov miv sab neeg ua hauj lwm mus cuag ua lag ua luam cov hom phiaj.

Rau txoj kev vam meej rau lub koom haum niaj hnub no yog tsis txaus thawj neeg ua hauj lwm, lawv yuav tsum tau lub feem ntau sought self-ua kom tiav, tau lawm ncaav thiab resourceful, thiab, ntawm chav kawm, lub luag hauj lwm. Maximum feem, raws li peb paub, yuav tsum tsuas yog hais tias tus neeg muaj lub sij hawm kom paub thiab nrhiav tau lawv zoo nyob rau hauv lub tuam txhab. Tsim ib tug zoo xws li cov paj nyob rau hauv kev siv laus txoj kev tswj thiab incentives rau tsis yooj yim sua.

Nyob rau hauv thiaj li yuav to taub dab tsi yuav tsum ua tau ib tug zoo system ntawm kev siab xav, nws yog tsim nyog los tig mus rau lub heev tswvyim ntawm txug. Raws li koj paub, nws yuav txug lub ua nyob rau hauv thiaj li yuav ua tau lag luam cov hom phiaj los yog tus kheej lub hom phiaj. Los ntawm cov foundations ntawm psychology, muaj ob hom ntawm txug: sab nraud thiab sab hauv. Cov yav tas yog txuam nrog rau cov ntsiab lus ntawm cov kev ua nws tus kheej, nrog paj nyob rau hauv zaum kawg tshwm sim, nrog rau cov realization ntawm nws tus kheej-muaj nqis, raws li zoo raws li lub sij hawm los mus tsim kev txawj ntse, ua kom txawj. Extrinsic txug ntawm neeg ua hauj lwm muaj xws li kev sib raug zoo ruaj ntseg, nyiaj ua hauj lwm, incentives (los yog raug nplua) thiab zeem muag rau nce qib los ntawm lub zoo ibyam. Pom zoo raws li qhov zoo tshaj system uas combines cov kev.

Nyob rau hauv tas li ntawd, tam sim no nyiaj txiag teeb meem ua kom pom tseeb ua hauj lwm rau lub tswv yim mus kom ze rau qhov kev kawm ntawm cov hauj lwm los ntawm kev siv tsuas cov ntaub ntawv uas incentives yog ib qhov nyuaj. Qhov ntau dua cov xim rau HR-managers attracted uas tsis yog-txug ntawm neeg ua hauj lwm.

Nyiaj txiag incentives tau paub tias yuav muaj xws li ncaj qha thiab indirect yam. Qhov ncaj muaj xws li:

• piecework los yog lub sij hawm raws li remuneration ;
• kev koom tes nyob rau hauv lub tuam txhab tau khwv nyiaj;
• nqi kawm ntawv;
• nyiaj tshwj xeeb.

Indirect xav txog, piv txwv li, kev pab cuam rau pej xeem kev thauj mus los, kev pab rau vaj tse, catering, leisure thiab ntau npaum li cas.

Tsis-nyiaj txiag txug ntawm neeg ua hauj lwm yog ib tug haib zog ua rau kom cov attractiveness ntawm kev ua hauj lwm nyob rau hauv ib tug lub tuam txhab. Nws yuav:

• lub koom haum ntawm saj zawg zog ua hauj lwm teev;
• neeg ua hauj lwm kev loj hlob;
• nyiaj tau los pab rau txoj kev mus rau ib tug deliberative pov npav nyob rau hauv cov kev taw qhia ntawm cov kev sib tham ntawm tej cov hom phiaj thiab kev txiav txim siab;
• tau tsim tau ib tug ua hauj lwm.

Tu siab, muaj ntau yam senior managers tseem ntseeg tau hais tias lub ntsiab txug qib txoj kev yog cov ntaub ntawv uas (los yog cov hnab ntawv). Txawm li cas los, xyaum qhia tau hais tias feem coob ntawm cov neeg no muaj xws li lub tswvyim ntawm remuneration, nyob rau hauv tas li ntawd tsim nyog them nyiaj, tsis zoo ntawm cov koom haum thiab ua tau raws li kev soj ntsuam. Nyob rau hauv lwm yam lus, neeg ua hauj lwm txug immaterial tej zaum tso cai ntau ho ua rau kom lawv muab siab npuab.

Koj yuav tsum nco ntsoov xav txog cov tib neeg muaj siab los txhim kho lawv tus kheej kev raws li txoj cai, txoj cai. Thiab vim hais tias cov neeg code yuav tsum tau raws kev coj feem ntau mus rau lub fact tias txhua tus neeg ua haujlwm paub txog lub hom phiaj (artistic, muaj tswv yim, ntau lawm), thiab tseem ceeb tshaj, ib tug siab ntawm kev koom tes nyob rau hauv cov ua. Pab nyob rau hauv no yuav muaj ib co ntsiab ntawm cov neeg ethics, piv txwv li, kev siv ntawm cov logo ntawm lub tuam txhab nyob rau hauv cov tej yam tshwm sim, souvenirs, sau thiab lwm yam khoom. Raws li rau txoj kev loj hlob thiab kev kawm ntawm cov neeg ua, rau feem ntau ntawm loj tuam txhab uas muag niaj hnub no nws tau ua tus cai.

Nyob rau hauv xaus, peb nco ntsoov tias lub txug ntawm neeg ua hauj lwm - tsis yog ib qho yooj yim ua hauj lwm, thiab yuav tsum tau creativity. Cov teeb meem muaj ua koom sib tham txog 5 xyoos dhau los. Tam sim no muaj ntau ntau yam kev kawm thiab seminars, cob los tsim neeg ethics, synchronize lub hom phiaj ntawm lub tuam txhab thiab neeg ua hauj lwm. Nws yog tsis muaj daim card uas hnub no lub HR-managers nyob rau hauv lub tawm tsam rau cov neeg ua hauj feem ntau muaj los lwv nyob rau theem ntawm tus cwj pwm txawv, ncus thiab lwm yam intangible cuab tam. Qhov no yuav tsum tau complex methodological ua hauj lwm nyob rau hauv thiaj li yuav kawm txog cov yam ntxwv ntawm tej neeg ua hauj lwm, lawv saib xyuas thiab lub neej qhov tseem ceeb, nyob rau hauv thiaj li yuav correlate lawv nrog lub siab tshaj plaws qhov tseem ceeb ntawm lub tuam txhab. Tib txoj kev mus rau txoj competent neeg kab lis kev cai.